¿Cuáles son las habilidades más comunes en un CV?

En nuestra experiencia, las habilidades que más se repiten en los CV suelen combinar competencias técnicas de uso general con capacidades interpersonales. Las más habituales son: Habilidades ofimáticas: Paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace. Trabajo en equipo Comunicación oral y escrita Proactividad e iniciativa Idiomas(especialmente el inglés) Gestión de redes sociales Atención al cliente

¿Cuáles son las 7 habilidades que todo trabajador debe tener?

Ciertas habilidades son clave en el CV de cualquier empleado, independientemente de su rol o sector. Basándose en un análisis reciente, el portal de evaluación de talento TestGorilla destaca estas 7 como fundamentales: 1. Comunicación: para transmitir ideas con claridad y escuchar activamente. 2. Resolución de problemas: para encontrar soluciones efectivas a desafíos complejos. 3. Pensamiento crítico: para evaluar la información de manera objetiva. 4. Gestión del tiempo: para trabajar con eficacia y organizar las tareas. 5. Negociación: para llegar a acuerdos e influir positivamente. 6. Atención al detalle: para garantizar la precisión y la calidad. 7. Liderazgo: para motivar y guiar a otros, incluso sin un rol de gestión.

¿Qué habilidades profesionales se buscan en un empleado?

La escuela de negocios ESADE señala que la demanda de talento se cent ra hoy en una combinación de aptitudes técnicas y personales. Entre las más importantes, y que deben figurar en el currículum, la institución destaca: Actitudes socioemocionales(trabajo en equipo, comunicación e influencia) Resolución de problemas complejos Pensamiento creativo Alfabetización tecnológica(competencias digitales, IA y big data) Habilidades de autoeficacia(resiliencia, curiosidad, agilidad en el aprendizaje)

¿Qué habilidades poner en un CV sin experiencia?

Si no tienes experiencia laboral formal, te recomendamos que te centres en las habilidades que has adquirido a través de otras actividades: Académicas: menciona habilidades como la investigación, el análisis de datos, la redacción de informes, las presentaciones públicas o el manejo de software específico que usaste durante tus estudios. Transferibles: destaca las soft skills que has usado en trabajos en grupo, en voluntariado o en actividades extracurriculares, como el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la organización de eventos o el liderazgo. Autodidactas: incluye cualquier habilidad técnica que hayas aprendido por tu cuenta a través de cursos online, tutoriales o proyectos personales (ej. un idioma, un lenguaje de programación, edición de vídeo, marketing digital, etc.). Idiomas: una habilidad muy valorada que siempre suma, independientemente de la experiencia. Artículos relacionados

Habilidades y Aptitudes para poner en un Currículum

La relevancia es la clave para que tus competencias destaquen. ¿Estás listo para aprender a volcar tus habilidades en tu CV?

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Revisado por

Marta Fernández

Actualizado el 21 de mayo de 2026

Escrito por

Equipo de OnlineCV

Plantilla de currículum enfocada en habilidades para destacar competencias profesionales

Online CV » Cómo hacer un currículum » Las habilidades en el currículum

Las habilidades de una persona en un CV definen, junto con sus conocimientos y experiencia, el valor profesional o potencial como candidato.

Esta guía te dará las claves para identificar y presentar tus capacidades de manera efectiva. Aprenderás a diferenciar entre habilidades técnicas y blandas, y la manera óptima de adaptarlas al perfil del trabajo deseado.

Con estos consejos, podrás construir un currículum que no solo refleje tu experiencia, sino que también demuestre tu potencial para aportar valor a tu futuro empleador.

¿Qué habilidades poner en un currículum?

Las mejores habilidades para un CV combinan aptitudes técnicas (hard skills) y personales (soft skills) relevantes para el puesto. Entre ellas, destacan:

Competencias digitales e IA (uso de herramientas como ChatGPT, automatización, data tools)
Comunicación efectiva (especialmente en entornos híbridos/remotos)
Pensamiento crítico y resolución de problemas
Análisis de datos y toma de decisiones
Adaptabilidad y aprendizaje continuo

Si tu CV no incluye al menos 3 de estas, estás en desventaja.

Acertar con las competencias que incluyes en la sección de habilidades de tu currículum es fundamental, pero no siempre es sencillo. Esto se debe a que:

No existe una fórmula única para hablar de ellas
No todo el mundo tiene las mismas capacidades
En cada oferta de empleo se exigen unas competencias y habilidades diferentes

La sección de habilidades de tu currículum es una de las más estratégicas, ya que permite a los reclutadores ver de un vistazo si tu perfil encaja con lo que buscan.

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Diferencia entre Habilidades, Aptitudes y Competencias

Partiendo de este concepto, es normal que surja la duda acerca de qué diferencia a las aptitudes, de las habilidades o de las actitudes.

Aunque las 3 determinan las cualidades y características de una persona, existe una delgada línea que las diferencia.

Concepto	Qué es	De dónde viene	Para qué sirve	Ejemplos
Aptitudes	Capacidades naturales o potenciales de una persona	Innatas o desarrolladas desde la base	Permiten aprender y desarrollar habilidades	Pensamiento lógico, creatividad, capacidad analítica
Habilidades	Competencias adquiridas para realizar tareas	Experiencia, formación, práctica	Ejecutar tareas de forma eficaz	Excel, programación, comunicación, SEO
Actitudes	Forma de comportarse o predisposición mental	Personalidad, valores, entorno	Determinan cómo aplicas tus habilidades	Motivación, compromiso, adaptabilidad, ética de trabajo

Las aptitudes son tu potencial
Las habilidades son lo que sabes hacer
Las actitudes son cómo lo haces

Y en el mundo laboral, las tres funcionan juntas.

No te lo pierdas: descubre qué son las aptitudes en un currículum y cómo añadirlas a tu CV

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Tipos de habilidades: Hard Skills vs. Soft Skills en la era de la IA

La diferencia fundamental entre las habilidades blandas y duras radica en su naturaleza.

Las habilidades duras están ligadas a conocimientos técnicos y específicos, mientras que las habilidades blandas son atributos personales y sociales. Pero la cosa no acaba aquí.

Aunque ambas son cruciales, a continuación profundizaremos en las características y ejemplos de cada una para que aprendas a identificarlas y destacarlas correctamente en tu currículum. ¡Pon atención!

Habilidades Blandas (Soft Skills) más valoradas

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades personales, son competencias y capacidades que posees como individuo. Son las que más están creciendo en importancia, especialmente porque la IA ya cubre muchas tareas técnicas.

Son características clave para el desarrollo personal y definen tu lado menos “robótico” y más humano como profesional. Habilidades de una persona, como la empatía, la comunicación efectiva o el trabajo en equipo, son algunos ejemplos.

Para Forbes, las soft skills en un CV “tienen un gran valor al incorporar nuevos talentos, desarrollar al personal interno y crear equipos cohesionados y funcionales”, porque “contribuyen a promover la comunicación efectiva, estimular la creatividad e incrementar la productividad”.

Ejemplos de soft skills para poner en un currículum

Como verás, las soft skills son una combinación de habilidades personales que has ido desarrollando a lo largo de tu vida y otras que son inherentes a tu personalidad. Por ejemplo:

Una buena comunicación verbal y escrita
Facilidad para asumir críticas constructivas
Trabajar en equipo
Capacidad de liderazgo
Pensamiento crítico/lógico
Capacidades organizativas
Ser empático
Toma de decisiones
Proactividad
Habilidades interpersonales
Inteligencia emocional
Resiliencia

Hard skills o habilidades duras para el currículum

Las habilidades duras o hard skills, habilidades profesionales o técnicas, incluyen todas aquellas capacidades adquiridas y que resultan necesarias para el desempeño de una actividad concreta dentro de una empresa.

Están más relacionadas con tu carrera profesional y con las funciones del puesto de trabajo al que aspiras.

De hecho, normalmente figuran entre los requisitos que exige la empresa a los candidatos que se presentan al proceso de selección.

Ejemplos de habilidades duras para poner un CV

Si quieres destacar, incluye algunos ejemplos generales de habilidades como:

Automatización de tareas
Análisis de datos y dashboards
Prompt engineering básico
Habilidades informáticas
Conocimiento de idiomas extranjeros
Redacción creativa
Conocimientos de contabilidad
Manejo de maquinaria y herramientas de trabajo
Habilidades de diseño gráfico
Edición de fotografía y/o video

No es necesario ser experto, pero sí demostrar adaptación al nuevo entorno laboral.

Algunas de las soft y hard skills que hemos comentado en estos ejemplos incluso figuran entre las habilidades laborales más demandadas por las empresas, según LinkedIn.

Si quieres un resultado experto, con el generador de habilidades con IA de OnlineCV obtendrás una sección de habilidades específica y auténtica, evitando los típicos listados genéricos que suele incluir la mayoría de los currículums. ¡Haz que tu CV destaque de verdad!

Esto también te interesa: aprende cómo incorporar habilidades como idiomas o conocimientos informáticos para potenciar tu CV.

Ejemplos de habilidades y aptitudes por profesión

Una de las mejores formas de entender qué habilidades incluir en tu currículum es ver cómo se aplican en contextos reales. Cada sector combina de forma distinta las habilidades técnicas (hard skills), las aptitudes y las actitudes.

Si aún te preguntas qué habilidades poner en el CV, te dejamos algunos ejemplos para profesiones específicas.

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