Cómo hacer una carta de presentación para trabajar: guía y ejemplos
Potencia tu candidatura al profundizar en tus habilidades y experiencias, mientras muestras detalles únicos de tu personalidad y tu motivación con tu carta de presentación.
Una carta de presentación bien redactada es el complemento perfecto para tu curriculum vitae y puede ser un elemento diferenciador de tu candidatura.
En ella tienes un espacio adicional para explicar por qué eres el candidato ideal para un puesto, destacar logros que no caben en el CV y demostrar tu interés real por la empresa.
En esta guía tendrás ejemplos preparados para utilizar de inmediato y aprenderás a cómo hacer una carta de presentación paso a paso, qué estructura seguir, qué errores evitar y cómo adaptar tu carta a distintos perfiles profesionales.
¿Qué es una carta de presentación y por qué sigue siendo importante?
Una carta de presentación es un documento breve que acompaña al currículum y explica, de forma más personal, por qué encajas en una oferta de empleo.
Sigue siendo importante porque aporta contexto a tu candidatura: según estudios citados por Harvard Business Review, el 83 % de los responsables de contratación lee con frecuencia o siempre estas cartas cuando las recibe.
Mientras que el CV resume tu experiencia, formación y habilidades, la carta te permite destacar tu motivación, explicar el valor que puedes aportar a la empresa y conectar tu perfil con las necesidades del puesto.
Algunas de sus principales ventajas:
| Ventaja | ¿Por qué es importante para tu candidatura? |
|---|---|
| Complemento de tu CV | Sirve destacar aspectos que no siempre quedan claros en el currículum, como tu interés por la compañía, tus logros más relevantes o el valor que puedes aportar. |
| Elemento diferenciador | Muestra por qué te interesa la empresa y qué te atrae de la oferta, lo que puede marcar la diferencia frente a otros candidatos. |
| Permite personalizar tu candidatura | Ayuda a adaptar aún más tu perfil a una vacante concreta y demuestra que has dedicado tiempo a comprender el puesto y la empresa. |
| Muestra tus habilidades comunicativas | Una carta clara, ordenada y sin errores transmite profesionalidad y capacidad para comunicar ideas de forma efectiva. |
Ejemplos de cartas de presentación
A continuación podrás ver varios ejemplos de cartas de presentación para diversas situaciones y perfiles:
Ejemplo de carta de presentación para perfiles con experiencia
Este tipo de carta debe centrarse en:
- Experiencia relevante: destacar puestos, funciones o sectores relacionados con la oferta.
- Logros concretos: incluir resultados, cifras o mejoras conseguidas en empleos anteriores.
- Encaje con la empresa: explicar por qué tu perfil responde a las necesidades del puesto.
[María López Sánchez]
[654 ### ###]
[maria.lopez.sanchez@email.com]
[Madrid, 12 de marzo de 2026]
[Nombre de la empresa]
[Nombre y apellido del responsable de selección]
[Departamento de Recursos Humanos]
[Dirección de la empresa]
Asunto: Candidatura al puesto de [Responsable de Atención al Cliente]
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido]:
Le escribo para expresar mi interés en el puesto de Responsable de Atención al Cliente publicado en [portal de empleo]. Cuento con más de 6 años de experiencia en gestión de equipos de atención al cliente, resolución de incidencias y mejora de procesos en entornos de alto volumen.
En mi último puesto en [Nombre de la empresa anterior], coordiné un equipo de 12 personas y participé en la implementación de un nuevo sistema de seguimiento de consultas, lo que permitió reducir los tiempos de respuesta en un 25 %. Además, he trabajado con herramientas CRM como Salesforce y Zendesk, manteniendo siempre un enfoque orientado a la satisfacción del cliente y a la mejora continua.
Creo que mi experiencia puede encajar muy bien con las necesidades de [Nombre de la empresa], especialmente por su apuesta por ofrecer un servicio cercano, eficiente y de calidad. Me gustaría aportar mi capacidad de organización, liderazgo y comunicación para contribuir al buen funcionamiento del equipo.
Muchas gracias por considerar mi candidatura. Quedo a su disposición para ampliar cualquier información en una entrevista.
Un cordial saludo,
[María López Sánchez]
[Firma (si se entrega de forma presencial)]
¿Y qué ocurre si tienes trabajo, pero quieres un cambio de aires? En ese caso te recomendamos que leas cómo redactar una carta de presentación para cambiar de empleo.
Ejemplo de carta de presentación sin experiencia
La carta de presentación sin experiencia debe centrarse en:
- Formación y conocimientos recientes: explicar qué has estudiado y cómo se relaciona con el puesto.
- Prácticas, proyectos o voluntariado: usar experiencias no laborales para demostrar habilidades.
- Motivación y ganas de aprender: transmitir interés real sin sonar genérico.
[Álvaro Martín Ruiz]
[612 456 789]
[alvaro.martin.ruiz@email.com]
[Valencia, 8 de abril de 2026]
[Nombre de la empresa]
[Nombre y apellido del responsable de selección]
[Departamento de Recursos Humanos]
[Dirección de la empresa]
Asunto: Candidatura al puesto de [Técnico/a Junior de Marketing Digital]
Estimado/a Sr./Sra. [Apellido]:
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de Técnico/a Junior de Marketing Digital publicado en [portal de empleo]. Recientemente he finalizado el Grado en Publicidad y Relaciones Públicas en la Universidad de Valencia y estoy buscando una primera oportunidad profesional en el área de marketing digital.
Durante mi formación he trabajado en proyectos académicos relacionados con la planificación de campañas, análisis de redes sociales y creación de contenidos para marcas ficticias. Además, realicé prácticas durante 3 meses en [Nombre de empresa o agencia], donde colaboré en la redacción de publicaciones, revisión de calendarios editoriales y análisis básico de resultados en redes sociales.
Aunque aún estoy comenzando mi trayectoria profesional, considero que puedo aportar organización, creatividad y muchas ganas de aprender. Me interesa especialmente [Nombre de la empresa] por su trabajo en [mencionar área, sector o proyecto de la empresa], y me gustaría seguir desarrollándome en un equipo donde pueda aplicar mis conocimientos y adquirir nuevas habilidades.
Muchas gracias por su tiempo y consideración. Estaré encantado de ampliar la información sobre mi perfil en una entrevista.
Un cordial saludo,
[Álvaro Martín Ruiz]
[Firma (si se entrega de forma presencial)]
Ejemplo de carta de presentación para entrar en un máster
Muchas veces es obligatorio presentar este documento junto con la solicitud de admisión. Este tipo de carta debe centrarse en:
- Motivación académica: explicar por qué te interesa el programa y cómo encaja con tus objetivos.
- Formación y experiencia previa: destacar estudios, prácticas, proyectos o trabajos relacionados.
- Proyección profesional: mostrar cómo el máster puede ayudarte a desarrollar tu carrera.
[Sandra Pazos Figueroa]
[622 258 9850]
[sandra.pazos.figueroa@gmail.com]
[Nombre de la empresa]
[Sr. Juan Pedro Rocamora]
[Candidatura al Máster de Publicidad Online]
[Vicerrectorado de Ciencias Sociales]
[Universidad Autónoma de Barcelona]
[Plaça Cívica, 21 Bellaterra]
[Barcelona 08193]
Asunto: Candidatura al puesto de [Máster de Publicidad Online]
Estimado Sr. Rocamora
Me pongo en contacto con usted para expresarle mi interés en cursar el Máster de Publicidad Online, que comenzará el próximo mes de septiembre.
Sinceramente, creo que completar mi formación académica adquiriendo conocimientos en publicidad orientada a medios digitales, streamers, influencers y tiendas online me ayudaría mucho a desarrollar mi futura carrera profesional.
Además, he leído tanto el programa del máster como las opiniones de antiguos alumnos y, definitivamente, me encantaría cursar estudios de calidad en la prestigiosa Universidad Autónoma de Barcelona.
Recientemente, he terminado mi grado en publicidad y relaciones públicas en la Universidad de Alicante, donde me han ayudado a formar y sentar las bases de lo que quiero ser en el futuro: un publicista especializado en campañas online.
Por todas estas razones, me gustaría tener el placer de aprender con vuestro programa del Máster de Publicidad Online y poder formarme académicamente en vuestra institución.
Reciba un cordial saludo,
[Sandra Pazos Figueroa]
[Firma (si se entrega de forma presencial)]
Te puede interesar: nuestra guía con consejos y ejemplos de la carta de motivación para que sepas diferenciarla de una carta de presentación y cuándo usar una u otra.
Plantillas de carta de presentación
Elige una plantilla de carta de presentación adaptada a tu perfil y al tipo de candidatura que quieras enviar. Utilizar un formato adecuado te ayudará a transmitir una imagen más profesional, destacar tu experiencia y adaptar mejor tu mensaje a las expectativas de cada empresa.
| Plantilla | Ideal para |
|---|---|
| Carta profesional clásica | Perfiles con experiencia |
| Carta para primer empleo | Sin experiencia |
| Carta moderna | Marketing / diseño |
| Carta breve | Candidaturas rápidas |
Crea tu carta de presentación en tres sencillos pasos
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Cómo hacer una carta de presentación para un trabajo paso a paso
Sigue estos siguientes consejos de nuestros expertos para obtener una carta que cumpla con los estándares del mercado y transmita de forma correcta todo el potencial de tu perfil:
1. Analiza la oferta y la empresa antes de escribir
Antes de redactar, lee atentamente la oferta e identifica las funciones, requisitos, habilidades y herramientas que más se repiten.
También puedes revisar brevemente la web de la empresa para adaptar el tono de tu carta y demostrar que sabes a quién te diriges.
Después, integra de forma natural algunas palabras clave de la vacante.
Por ejemplo, si la oferta menciona “atención al cliente”, “gestión de incidencias” o “CRM”, incluye experiencia relacionada con esos puntos siempre que forme parte de tu perfil.
💡Consejo experto
Esto es especialmente importante porque es probable que tanto tu CV como tu carta de presentación pasen por un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), por lo que investigar e incluir palabras clave en ambos documentos ayudará a superar este primer filtro.
2. Añade un encabezado claro y profesional
Tu carta empieza con el encabezado. Este se coloca en la parte superior del documento, antes del saludo. Sirve para identificarte como candidato y al destinatario de la candidatura.
Debe incluir:
- Nombre y apellidos del candidato.
- Teléfono y correo electrónico.
- Ciudad y fecha.
- Nombre de la empresa.
- Nombre del responsable de selección, cargo o departamento, si se conoce.
💡Consejo experto
Si no sabes a quién dirigir la carta, puedes indicar el departamento de Recursos Humanos o usar una fórmula general, como “Estimado/a responsable de selección”.
3. Preséntate con una introducción breve
Luego viene la introducción, que corresponde al primer párrafo del documento, y debe tener una extensión aproximada de 40 a 60 palabras. En ella debes explicar de forma directa por qué escribes y qué puesto te interesa.
Debe incluir:
- Un saludo profesional.
- El puesto al que presentas tu candidatura.
- El canal en el que viste la oferta, si aplica.
Una frase breve sobre tu interés por la empresa o el puesto.
Me pongo en contacto con ustedes para presentar mi candidatura al puesto de [nombre del puesto], publicado en [portal de empleo]. Me interesa especialmente esta oportunidad porque encaja con mi experiencia en [área profesional] y con mi objetivo de seguir desarrollándome en [sector o tipo de empresa].
4. Explica por qué tu perfil es el indicado en el cuerpo de la carta
Llegamos al núcleo del documento. El cuerpo suele ocupar entre 2 y 3 párrafos, con una extensión aproximada de 150 a 200 palabras. Aquí tienes que explicar por qué tu perfil encaja con la oferta y qué puedes aportar a la empresa.
Debe incluir:
- Formación relacionada con el puesto.
- Experiencia profesional relevante para la vacante.
- Logros, responsabilidades o proyectos destacados.
- Habilidades y competencias que encajan con la oferta.
- Motivos por los que te interesa trabajar en esa empresa.
En mi puesto anterior en [empresa], fui responsable de [función principal], donde conseguí [logro o resultado]. Esta experiencia me ha permitido desarrollar habilidades en [competencia clave], que considero especialmente útiles para las necesidades del puesto.
5. Cierra con una despedida profesional
Por último, incluye un cierre para tu carta. Es el último párrafo del documento y debería tener una extensión aproximada de 50 palabras.
Un buen cierre debe incluir:
- Agradecimiento por valorar tu candidatura.
- Interés en ampliar la información en una entrevista.
- Disponibilidad de contacto.
- Despedida formal.
- Nombre completo y firma, si se entrega de forma presencial.
Muchas gracias por valorar mi candidatura. Quedo a su disposición para ampliar cualquier información sobre mi perfil en una entrevista.
Un cordial saludo,
[Nombre y apellidos]
6. Ten en cuenta la extensión y el formato
Al igual que en tu CV, tu carta no debería exceder una página. De hecho, algunos expertos afirman que debería leerse en 30 segundos. Con 5 párrafos (máximo 300 palabras) deberías tener de sobra.
Lo más recomendable es enviar la carta de presentación en formato PDF, ya que mantiene la presentación, se abre fácilmente en distintos dispositivos y evita cambios accidentales en el diseño.
Solo conviene enviarla en Word si la empresa lo solicita específicamente o si el portal de empleo lo exige.
Errores en tu carta de presentación: lo que debes evitar al redactarla
Si quieres que tu carta cumpla el objetivo, revisa estos errores frecuentes y cómo evitarlos, ya que pueden restar fuerza a tu candidatura:
| Error frecuente | ¿Por qué puede perjudicarte? | ¿Cómo evitarlo? |
|---|---|---|
| Enviar la misma carta para todas las ofertas | Transmite poco interés por la empresa o el puesto. | Personaliza la carta con el nombre de la empresa y 1 o 2 requisitos de la oferta. |
| Repetir lo mismo que aparece en el CV | La carta no aporta información nueva. | Usa la carta para explicar por qué tu perfil encaja con la vacante. |
| Escribir una carta demasiado larga | Puede dificultar la lectura y hacer que pierda impacto. | Limítala a una página, 4 o 5 párrafos y máx. 300 palabras. |
| No incluir ejemplos concretos | Las habilidades pueden sonar poco creíbles. | Añade logros, funciones o situaciones reales que demuestren tu valor. |
| Usar un tono demasiado informal o genérico | Puede transmitir poca profesionalidad. | Mantén un tono profesional, cercano y natural. |
| No revisar faltas de ortografía | 45% de los reclutadores rechazan candidatos por errores en la carta | Revisa ortografía, datos de contacto, fecha y nombre de la empresa. |
| Olvidar una llamada a la acción final | El cierre puede quedar débil o incompleto. | Agradece el tiempo e indica tu disponibilidad para una entrevista. |
| Mentir o incluir datos falsos | Puede generar desconfianza y afectar tu candidatura si se descubre. | Sé honesto y destaca tus puntos fuertes reales, aunque tengas poca experiencia. |
Aprovecha esta guía para redactar una carta de presentación perfecta e incluirla cuando envíes tu curriculum vitae a diferentes empresas. ¡Marca la diferencia!
Cómo usar la IA para mejorar tu carta de presentación
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- Mejora el tono y la redacción
- Corrige errores y frases repetidas
- Disponible en varios idiomas
Preguntas Frecuentes
Envía una carta de presentación cuando la oferta lo requiera, cuando quieras destacar tu motivación por el puesto o cuando necesites explicar algo que no queda claro en tu CV, como un cambio de sector o poca experiencia.
No es necesario enviarla si la empresa indica expresamente que no la necesita, si el formulario no permite adjuntarla o si vas a enviar una carta genérica que no aporta información relevante.
Incluye solo la información más importante: el puesto al que te presentas, una frase sobre tu perfil, 1 o 2 habilidades o logros relacionados con la oferta y un cierre que muestre tu disponibilidad para una entrevista.
Lo ideal es que sea clara, directa y personalizada para la empresa.
Puedes usar estos saludos formales en una carta de presentación:
- Estimado/a Sr./Sra. [Apellido]:
- Estimado/a responsable de selección:
- Estimado equipo de Recursos Humanos:
- A la atención del departamento de Recursos Humanos:
- Estimado/a [Nombre del destinatario]:
Evita saludos demasiado informales, como “Hola”, si no conoces el tono de la empresa.
Si no sabes a quién dirigir la carta, puedes usar una fórmula general y profesional, como “Estimado/a responsable de selección” o “Estimado equipo de Recursos Humanos”.
También puedes mencionar el departamento o el área a la que va dirigida la candidatura, por ejemplo: “A la atención del departamento de Marketing”. Esto mantiene un tono formal sin parecer impersonal.
Nuestros expertos recomiendan mantenerla entre media página y una página completa, aproximadamente entre 250 y 400 palabras.
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