La experiencia laboral en el CV
Descubre cómo incluir tus trabajos para destacar tu perfil
Una de las primeras cosas que comprueban los reclutadores cuando reciben un nuevo curriculum vitae es la experiencia profesional del candidato.
Sin duda, no siempre es fácil explicar los trabajos previos, las responsabilidades, los logros, etc. Por eso, vamos a guiarte para que puedas saber cómo poner la experiencia laboral en el currículum. ¡Con ejemplos prácticos!
¿Cómo redactar la experiencia laboral en un CV?
Tradicionalmente, al incluir la experiencia profesional se utiliza la fórmula de: nombre de la empresa, cargo y período de desempeño. Sin embargo, esta manera es cada vez menos válida, y empieza a hacerse necesario incluir otros aspectos al hablar de la experiencia laboral en el currículum.
Lo más recomendable es un currículum donde, junto a los datos mencionados, se incluya una breve descripción de la experiencia laboral y profesional del candidato incluyendo también las funciones dentro de cada experiencia laboral e incluso los logros.
Recuerda que es muy importante aportar información clara y sintética de tu experiencia laboral. A su vez, tienes que relacionarla con el puesto al que optas, con tu formación académica y con cualquier detalle que pueda ser de interés para la empresa. Cuanto más concreta es la información sobre tu experiencia profesional en tu CV más convincente resulta
¿Cómo se pone la experiencia laboral en un currículum?
Hay dos tres maneras de incluir la experiencia laboral en el currículum: de forma cronológica, de forma mixto o de forma funcional priorizando las habilidades. Te las explicamos a continuación.
La experiencia de forma cronológica
El orden en el que redactas tus experiencias profesionales también es muy importante. Si sigues el método tradicional, explicarás tu trayectoria profesional por orden cronológico inverso, del empleo más reciente al más antiguo.
Según cuentes tu experiencia laboral en el CV. De esta forma los reclutadores se harán una idea de las responsabilidades que has asumido en los últimos años y de cómo ha sido tu evolución profesional.
Si eres un candidato con muchas experiencias laborales, el CV cronológico reflejará mejor la trayectoria profesional que has tenido a lo largo de tu carrera y las habilidades que has adquirido en ellas.
La experiencia de forma funcional
La alternativa al formato cronológico es utilizar el modelo de currículum funcional basado en habilidades que evite seguir un orden concreto.
Si buscas cómo explicar tu experiencia laboral y su utilidad para el puesto al que optas puede ser una buena opción, en especial si has pasado largos periodos de tu vida sin trabajar y sin formarte.
No obstante, se trata de un formato poco convencional que puede no gustar a los reclutadores, ya que intentar camuflar los períodos en blanco en el CV puede causar una mala impresión.
¿Qué hacer cuando se tienen muchas experiencias laborales?
Otro de los puntos que más incógnitas despiertan en los trabajadores más veteranos es hasta cuándo debe remontarse la experiencia laboral en el currículum.
Cuando se tienen 10, 15, 30 años de experiencia en diferentes empleos, el filtro será poner únicamente los trabajos relacionados con el puesto al que se opta, ya que son los que realmente interesan al reclutador.
Sin ser veterano, puede que hayas tenido contratos de un mes, una semana o incluso más cortos. Si es tu caso, además del criterio anterior, trata de dar prioridad a los empleos más estables que hayas tenido.
De forma opcional se podrían colocar otra experiencia profesional no tan relacionadas de forma muy esquemática en un apartado del currículum llamado “otra experiencia profesional”.
¿En qué parte del currículum se coloca la experiencia laboral?
Es importante saber dónde colocar la experiencia laboral en el currículum. Tienes dos opciones:
- En segundo lugar, justo después de los datos personales
- En tercer lugar, si quieres dar prioridad a tu formación académica
El perfil del candidato decidirá la ubicación de la experiencia en el currículum:
- Si quieres destacar una amplia trayectoria profesional le darás una localización más destacada
- Si careces de una gran experiencia y quieres resaltar la formación, la relegarás al tercer lugar
En cualquier caso, el hecho de incluir la experiencia laboral antes o después en tu currículum es algo secundario. Lo que de verdad importa es que el historial profesional esté bien redactado y que transmita todo tu potencial.
Si necesitas más ejemplos de curriculum vitae con experiencia laboral, puedes consultar las siguientes guías para inspirarte:
- Currículum para cajero
- Currículum para profesor
- Currículum para ingeniero
- Currículum de dependienta
- Currículum para administrativo
- Actualizar el currículum paso a paso
- Aptitudes en el currículum
- Plantillas de currículum en word
Ejemplos de experiencia laboral en el currículum
Siempre es más fácil entender algo a través de ejemplos. Por eso, te vamos a mostrar unos modelos de experiencia laboral hechos con las plantillas de currículum de OnlineCV. ¡Toma nota!
Ejemplo de experiencia laboral en un currículum en inglés
Si estás preparando tu candidatura para una empresa extranjera o para trabajar en otro país, es muy posible que tengas que plasmar tu experiencia laboral en un currículum en inglés. Esta es la forma correcta de hacerlo:
Consejos para incluir tu experiencia profesional en el CV
A continuación, te damos una serie de consejos para incluir tu experiencia laboral y trabajos pasados en tu currículum. ¡No te los pierdas!
Sé siempre claro y preciso
Al describir tus experiencias no pueden faltar el puesto, la empresa y la duración del empleo. Tampoco una breve descripción de las responsabilidades que desempeñaste en ese empleo, tus logros, etc.
No importa el nombre de la empresa ni lo importante que es, sino lo que has hecho en ella, unos logros contundentes que confirmen que eres el candidato ideal.
Destaca aspectos relevantes
Los reclutadores quieren saber qué has aprendido y qué conocimientos has incorporado a lo largo de tu carrera profesional.
Durante tu trayectoria puede que hayas adquirido más conocimientos y habilidades en una empresa modesta que en una gran multinacional o en una de las empresas más importantes de la ciudad.
Esa experiencia y conocimientos acumulados son los que valorarán los reclutadores, más allá del sitio donde los has aprendido.
Ten cuidado con los períodos en blanco
Muchas veces los espacios vacíos en el currículum se explican por los periodos de formación. El propio reclutador se dará cuenta de ello comprobando que las fechas de tus estudios cuadran con los períodos en blanco en la experiencia profesional.
Si no es así, no trates de explicar esos periodos de inactividad en el currículum, por muy justificados que estén, ya que no es el lugar indicado para ello. La entrevista laboral o incluso la carta de presentación son preferibles para hacerlo.
Añade experiencias útiles
Es algo que debes tener en cuenta en todo el currículum, no solo en el apartado de experiencia, pero que aquí también tiene mucha importancia.
Por ejemplo, al incluir trabajos esporádicos en el CV habría que valorar:
- Si tienen algún tipo de relación con el puesto de trabajo al que optamos
- Si se trata de un empleo puntual sin vinculación alguna a con tu sector profesional
Adapta el currículum al puesto de trabajo
Como has visto, siempre hay empleos que aportan más a un puesto de trabajo que otros. Trata de aprovecharlo haciendo que destaquen sobre el resto o dedicándoles más espacio en tu currículum.
Especifica las habilidades adquiridas en esas experiencias y cuenta las responsabilidades de forma que cuadren con los requisitos de la oferta de empleo.
Usa referencias para validar tus experiencias
Junto a la descripción de cada uno de los puestos de trabajo por los que has pasado puedes incluir una referencia por si el reclutador decide informarse sobre ti.
En primer lugar, debes solicitar a esa persona si está de acuerdo o no en que pongas sus datos de contacto en tu currículum. Una llamada de otra empresa para preguntar por un antiguo trabajador puede resultar algo molesta.
Incluye una carta de presentación
La carta de presentación te puede ayudar a marcar la diferencia, y es el mejor complemento de cualquier currículum. En ella podrás explicar:
- Los períodos en blanco en el currículum
- Lo que has aprendido en cada empresa
- El bagaje que haces de tu trayectoria
- Cómo encaja tu experiencia en la empresa
¿Qué poner en el CV cuándo no se tiene experiencia laboral?
Uno de los problemas más habituales al redactar la experiencia en el currículum es la falta de experiencia de: los recién titulados, los estudiantes y las personas que no han tenido una experiencia profesional al uso.
Prácticas académicas
Las prácticas que hayas podido hacer durante tus formaciones académicas cuentan como experiencia profesional, aunque fueran una asignatura más de tus estudios.
Por tanto, puedes incluirlas en el apartado de experiencia laboral de tu CV, indicando siempre que se trata de un periodo de prácticas curriculares.
Prácticas profesionales
Lo mismo podemos decir de las prácticas extracurriculares. No son pocos los jóvenes que una vez finalizados sus estudios hacen prácticas en empresas o instituciones, aprovechando las becas de inserción laboral.
Por desgracia, es habitual que se trate de prácticas sin remunerar. Aun así, es una experiencia que puede resultar muy valiosa, especialmente si se han llevado a cabo en una entidad con cierto reconocimiento.
Voluntariados y experiencias en el extranjero
En un currículum sin experiencia los voluntariados y las experiencias en el extranjero son la mejor forma de demostrar que tienes las habilidades para conseguir un puesto de trabajo. Por tanto, deberás incluirlas en la sección de la experiencia laboral.
Además, los reclutadores suelen valorar positivamente estas experiencias. Sin embargo, si cuentas con una amplia trayectoria laboral puedes relegar estas vivencias a otro apartado.
Experiencias en empresas familiares o sin contrato
Por último, hay que hablar de la experiencia profesional en empresas familiares y de los trabajos realizados sin contrato.
Ambas son experiencias pueden provocar ciertas dudas en el empleado, pero que conviene incluirlas para demostrar lo que has aprendido y las habilidades que tienes.
Pues bien, ahora ya conoces todas las claves para escribir la sección de experiencia laboral de tu currículum. Sigue nuestros consejos o usa nuestro editor de CV en línea para garantizar el mejor resultado. ¡A por todas!
Preguntas frecuentes acerca de la experiencia laboral en el CV
Incluye entre 3 y 5 experiencias más recientes y relevantes (máx. últimos 10-15 años). Así el CV queda claro, actualizado y enfocado al puesto que solicitas.
Trátala como un empleo más: título del rol, tipo de clientes, fechas y resultados.
Describe la experiencia igual que cualquier otro trabajo, pero aclara el vínculo: “Colaboración freelance”, “Proyecto autónomo”, “Voluntariado” o “Prácticas externas”.
Así demuestras competencias y transparencia, aunque no haya existido contrato laboral. Puedes añadir referencias o portafolio para reforzar la veracidad.
No hay porque omitir empleos por su duración, especialmente si tienes poca experiencia. Lista la empresa, el puesto y las fechas, y enfócate en las responsabilidades clave y los logros más importantes durante ese periodo, demostrando tu adaptabilidad y compromiso.
Solo si aportan habilidades transferibles que te puedan dar una ventaja o valor de cara a tu nuevo empleo; de lo contrario, acórtalos o agrúpalos.
Sí, es recomendable. Puedes hacerlo brevemente en el propio CV si la laguna es reciente y justificable (ej., «Año sabático por estudios», «Cuidado familiar», «Desarrollo de proyecto personal»). Si no la explicas en el CV, prepárate para hacerlo en la entrevista.
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