Las habilidades en el currículum: qué son, tipos y cuáles elegir

La relevancia es la clave para que tus competencias destaquen. ¿Estás listo para aprender a volcar tus habilidades en tu CV?

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Revisado por

Marta Fernández

Actualizado el 13 de noviembre de 2025

Escrito por

Equipo de OnlineCV

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Tabla de contenido:

Las habilidades de una persona en un CV definen, junto con sus conocimientos y experiencia, el valor profesional o potencial como candidato.

Esta guía te dará las claves para identificar y presentar tus capacidades de manera efectiva. Aprenderás a diferenciar entre habilidades técnicas y blandas, y la manera óptima de adaptarlas al perfil del trabajo deseado.

Con estos consejos, podrás construir un currículum que no solo refleje tu experiencia, sino que también demuestre tu potencial para aportar valor a tu futuro empleador.

¿Qué poner en habilidades en un currículum?

En la actualidad, la clasificación más común divide los tipos de habilidades en un CV en 2 grupos: las habilidades blandas o soft skills y las habilidades duras, también llamadas hard skills.

La sección de habilidades de tu currículum es una de las más estratégicas, ya que permite a los reclutadores ver de un vistazo si tu perfil encaja con lo que buscan. 

Acertar con las competencias que incluyes en la sección de habilidades de tu currículum es fundamental, pero no siempre es sencillo. Esto se debe a que:

• No existe una fórmula única para hablar de ellas
• No todo el mundo tiene las mismas capacidades
• En cada oferta de empleo se exigen unas competencias y habilidades diferentes

Inglés avanzado (C1), manejo de Adobe Photoshop, capacidad de trabajo en equipo, cumplimiento de plazos, entre otros, son algunos ejemplos.

En este contenido, te dejamos definiciones y ejemplos de habilidades profesionales y personales. De esta forma, aprenderás a diferenciarlas e incluir en tu CV aquellas que mejor se adapten a tu perfil profesional y a la oferta de empleo.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades blandas y habilidades duras?

La diferencia fundamental entre habilidades blandas y duras radica en su naturaleza. 

Las habilidades duras están ligadas a conocimientos técnicos y específicos, mientras que las habilidades blandas son atributos personales y sociales. Pero la cosa no acaba aquí.

Aunque ambas son cruciales, a continuación profundizaremos en las características y ejemplos de cada una para que aprendas a identificarlas y destacarlas correctamente en tu currículum. ¡Pon atención!

Soft skills o habilidades blandas en un CV

Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades personales o soft skills (en inglés), son competencias y capacidades que posees como individuo. Se pueden aplicar a ámbitos muy diversos, incluido el laboral.

Son muy valiosas, ya que son características clave para el desarrollo personal y definen tu parte menos “robótica” y más humana como profesional. Habilidades de una persona, como la empatía, comunicación efectiva o trabajo en equipo, son algunos ejemplos.

Para Forbes, las soft skills en un CV “tienen un gran valor al incorporar nuevos talentos, desarrollar al personal interno y crear equipos cohesionados y funcionales”, porque “contribuyen a promover la comunicación efectiva, estimular la creatividad e incrementar la productividad”.

Como verás, las soft skills son una combinación de habilidades personales que has ido desarrollando a lo largo de tu vida y otras que son inherentes a tu personalidad. Por ejemplo:

Esto te interesa: descubre qué son las aptitudes en un currículum y en qué se relacionan o diferencian de las habilidades.

Hard skills o habilidades duras para el currículum

Por su parte, las habilidades duras, también conocidas como hard skills, habilidades profesionales o técnicas, incluyen todas aquellas capacidades adquiridas y que resultan necesarias para el desempeño de una actividad concreta dentro de una empresa.

Están más relacionadas con tu carrera profesional y con las funciones del puesto de trabajo al que aspiras.

De hecho, normalmente figuran entre los requisitos que exige la empresa a los candidatos que se presentan al proceso de selección, como: conocimiento de idiomas, experticia en ciertos programas informáticos, especialización en determinadas áreas, etc.

A continuación algunos ejemplos generales de competencias que puedes incluir como hard skills en un curriculum vitae:

Algunas de las soft y hard skills que hemos comentado en estos ejemplos, incluso figuran entre las habilidades laborales más demandadas por las empresas, según LinkedIn.

No te lo pierdas: aprende cómo incluir habilidades como idiomas o conocimientos informáticos para potenciar tu CV.

¿Cómo elegir las habilidades para un currículum?

Si tienes dudas acerca de cómo elegir las habilidades para tu currículum, la respuesta está en efectuar un análisis de tus cualidades y conocimientos. Además, deberás poner atención en la oferta de empleo.

Para ello, tendrás que ubicar todas las palabras clave o keywords que incluya la descripción y requisitos de la vacante que anuncia la empresa. Luego, incorpora a tu CV aquellos términos que correspondan con tu perfil.

Ejemplo de cómo incluir las habilidades en tu CV

Vamos a usar una oferta ficticia de “auxiliar administrativo en Madrid” como ejemplo para mostrarte cómo elegir correctamente las habilidades para poner en un CV:

“¿Posees experiencia en asistencia administrativa? ¿Dominas el uso de SAP y Excel, y cuentas con un nivel avanzado de inglés? ¿Te apasiona brindar atención al cliente de calidad? Corporación Axis, líder en el ámbito de los servicios, está en búsqueda de un/a asistente administrativo/a experimentado/a para sumarse a nuestro equipo.”

Como administrativo, en esta oferta puedes identificar:

• Keywords o palabras clave de habilidades duras como dominio de “SAP, «Excel” y “nivel avanzado de inglés”.
• Términos como “brindar atención al cliente” que te permiten identificar e incluir palabras clave de habilidades blandas necesarias para desempeñarte en el rol como “excelentes capacidades comunicativas”.

Cómo destacar las habilidades en un CV

Una vez seleccionadas, lo ideal es que las competencias en un CV queden plasmadas a lo largo de la estructura del documento.

Por tanto, debes asegurarte de incluir tus competencias no solo en tu sección de habilidades, sino también en los apartados de experiencia, objetivo profesional o incluso en tu formación académica (si tienes poca o ninguna experiencia laboral).

Vamos a explicarte brevemente cómo debes reflejar tus habilidades en un currículum. Marcamos en negrita las competencias en ejemplos por sección:

Habilidades en tu perfil profesional

Al ser un resumen de tu perfil como profesional y parte vital del CV, puedes mencionar tus habilidades técnicas, junto con algunas habilidades blandas para complementar y potenciar tu descripción.

Por ejemplo, para un especialista en SEO:

«Profesional SEO dedicado y con experiencia trabajando con equipos de contenido para mejorar significativamente la visibilidad en línea y el ranking de búsqueda para 15 clientes del sector tecnología. Con experticia en análisis de datos, posicionamiento orgánico y SEO on y off page«.

Habilidades y competencias en la experiencia profesional de tu CV

En la experiencia laboral debes detallar tus roles previos y puesto de trabajo actual. Puedes aprovechar de mencionar tus habilidades y competencias y cómo contribuyeron a tus logros.

Recuerda que incluir logros cuantificables dará mejor perspectiva al reclutador del alcance de tus competencias.

Ejemplo:

“Especialista SEO
Axis Digital, Barcelona (España)
Mayo de 2017 – junio 2019

• Evaluación semanal de la reputación online y el posicionamiento de la web
• Elaboración de informes de tráfico web a partir de métricas globales
• Supervisión de los servicios web del cliente y optimización on-page
• Análisis de resultados
• Investigación de palabras clave
• Incremento del tráfico orgánico en un 40% en 6 meses«
  

No te lo pierdas: lee qué son las habilidades transferibles y aprende cómo pueden ser de utilidad para perfiles sin experiencia o que quieran cambiar de sector o tipo de empleo.

Habilidades en la formación académica de tu CV

La formación académica es una opción ideal para candidatos con poca o ninguna experiencia o que se hayan decantado por un curriculum funcional. 

Si este es tu caso, puedes mencionar las habilidades y competencias adquiridas durante tu época educativa. Por ejemplo:

“Máster en SEO y Posicionamiento Web
Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona (España)
Mayo de 2015 – diciembre de 2017

Conocimientos y habilidades adquiridas:

• Conocimientos avanzados de SEO (HTML, CSS, JavaScript) 
• Optimización de contenido, código y estructura de un sitio web para los motores de búsqueda (SEO on page)
• Construcción de enlaces a un sitio web para mejorar su posicionamiento (SEO off page)
• Conocimientos avanzados de SEM: cómo utilizar la publicidad en buscadores para aumentar el tráfico a un sitio web”

Incluir habilidades en una sección propia en tu CV

Es la forma más directa y puntual de incluir tus habilidades en un curriculum vitae. Eso sí, recuerda hacer una lista combinada de habilidades técnicas y blandas relevantes para la posición. Procura que no sean más de 10 en total.

Ejemplo, para la sección de Habilidades de un CV de especialista en SEO:

• Creatividad
• Pensamiento analítico
• Gestión del tiempo
• Trabajo en equipo
• Adaptabilidad
• Optimización SEO On-Page y Off-Page
• Análisis de palabras clave
• Herramientas SEO: Google Analytics, SEMrush, Ahrefs, etc.
• Conocimientos de HTML/CSS

No te pierdas: cómo redactar un currículum por competencias

Ahora, mira un ejemplo completo en una plantilla de CV currículum descargable para que veas cómo acoplar las habilidades correctamente:

Ejemplo de currículum

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¡Copiado!

[Laura Montoro Ramos]

[Especialista SEO]

[Carrer de Entença, 35, 08015, Barcelona  |   653 23X 0XX   |    lau_montoro1@email.com]

Perfil profesional

Graduada en Marketing y especializada en SEO y posicionamiento web con más de 5 años de experiencia en el sector. En mi trabajo actual, estoy encargada del mantenimiento SEO de un portal de comercio con más de 3 millones de visitas mensuales. Capaz de gestionar y posicionar contenidos para blogs con todo tipo de CMS (Grav, WordPress) y páginas web. Al día de todas las novedades del sector y con ganas de seguir aprendiendo y desarrollando mi perfil profesional.

Experiencia laboral

Especialista SEO

Agencia de Marketing Digital Imagina, Barcelona
Mayo de 2017 – actualidad

Habilidades desarrolladas:

• Análisis e interpretación de datos
• Investigación y anticipación
• Posicionamiento en buscadores (SEO)
• Resolución de problemas e imprevistos

Responsabilidades:

• Evaluación constante de la reputación online y el posicionamiento de sitios web
• Elaboración de informes de tráfico web a partir de métricas globales
• Supervisión de los servicios web del cliente y optimización
• Analizar resultados y medir estadísticas

SEO Junior

El Confidencial, Barcelona
Noviembre de 2016 – febrero de 2017

Habilidades desarrolladas:

• Dominio de Google Analytics y Google Search Console
• Conocimientos básicos de HTML
• Visión estratégica
• Comunicación constructiva y escucha activa

Responsabilidades:

• Implementación del posicionamiento orgánico
• Estudios de palabras claves y volumen de tráfico
• Reportes de los resultados de las optimizaciones SEO
• Elaboración de informes semanales

Formación académica

Máster en SEO y Posicionamiento Web
Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona
Mayo de 2015 – diciembre de 2017

Grado en Marketing
Universidad de Alicante, Alicante
junio de 2009 – agosto de 2014

Habilidades

• Excelentes habilidades escritas
• Trabajo en equipo
• Análisis de datos
• Keyword Research Avanzado
• SEO On-page
• SEO Técnico
• Benchmarking
• Herramientas de Google (Google Analytics, Google Search Console)
• Herramientas SEO (Ahrefs, SEMrush, Sistrix)
• HTML + CSS

Idiomas

• Español – nativo
• Catalán – nativo
• Inglés – nivel alto (C1)

Cursos y certificaciones

• Curso de Analítica Web y Marketing Digital (90 horas), 2020
• Certificación en Marketing de Contenidos (SEMrush), 2019

Errores a evitar al incluir tus habilidades en el CV

Para que esta sección trabaje a tu favor, ten cuidado de no cometer los siguientes fallos que hemos detectado analizando currículums y que podrían restar credibilidad a tu perfil:

✖️ Usar clichés y habilidades genéricas: evita términos como “trabajo en equipo” o “proactividad” si no puedes demostrarlos con ejemplos concretos.

✖️ No adaptar el CV a la oferta: no envíes la misma lista de habilidades a todas las vacantes; personalízala siempre.

✖️ Mentir o exagerar tu nivel: afirmar un dominio falso de un idioma o de un software es una falta grave y fácil de detectar.

✖️ Crear una lista demasiado extensa: selecciona solo las 8-10 competencias más relevantes para el puesto para no abrumar al reclutador.

✖️ Utilizar gráficos o barras de nivel: estos sistemas de puntuación visual son ambiguos y poco profesionales; es mejor usar términos descriptivos.

✖️ Olvidar las habilidades blandas: no te limites a las competencias técnicas; incluye también habilidades interpersonales clave.

Habilidades y competencias para un CV: ejemplos por profesión

Si aún te preguntas qué habilidades poner en el CV, te dejamos algunos ejemplos para profesiones específicas.

En este punto, también te interesará explorar nuestros ejemplos de currículum para profesiones específicas.

¿Qué tipos de habilidades son más importantes?

¡La pregunta del millón! Históricamente, se ha dado mayor relevancia a las competencias duras o hard skills por su valor técnico. Sin embargo, con el paso del tiempo, los responsables de recursos humanos han ido otorgando cada vez más peso a las competencias blandas.

“El 92 % de los profesionales de talento y gerentes de contratación está de acuerdo en que los candidatos con fuertes habilidades blandas son cada vez más importantes«, dijo Rosario Sierra, ejecutiva de LinkedIn en España y Portugal, en declaraciones recogidas por El Economista.

Este dato lo respalda LinkedIn, cuyo estudio demostró que actualmente el 57% de los profesionales con cargos de liderazgo senior en el ámbito laboral perciben más importantes las soft skills que las hard skills.

También debes tener en cuenta que cada empresa es un mundo y cada profesión tiene sus particularidades. Como decíamos, no hay una fórmula específica.

Puede que en el departamento de programación de una tecnológica den más peso a ciertas competencias técnicas en un empleado, mientras que en una agencia de recursos humanos ponderen más un perfil con determinadas habilidades blandas.

Habilidades para un currículum: conclusión

Para cerrar, sea cual sea tu profesión o el puesto al que presentes tu candidatura, no olvides incluir en tu currículum aquellas habilidades profesionales y personales que sean más relevantes para desempeñar ese puesto.

Descubre consejos de expertos para perfeccionar tu currículum

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son las habilidades más comunes en un CV?

En nuestra experiencia, las habilidades que más se repiten en los CV suelen combinar competencias técnicas de uso general con capacidades interpersonales. Las más habituales son:

• Habilidades ofimáticas: Paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace.
• Trabajo en equipo
• Comunicación oral y escrita
• Proactividad e iniciativa
• Idiomas (especialmente el inglés)
• Gestión de redes sociales
• Atención al cliente

¿Cuántas habilidades poner en un CV?

Lo ideal es crear una sección dedicada que incluya entre 8 y 10 habilidades clave, directamente relevantes para la oferta de empleo a la que te presentas.

Un número menor puede parecer insuficiente, mientras que una lista demasiado larga puede diluir la información importante y dar la impresión de que no sabes priorizar.

Haz una selección estratégica que combine tus competencias técnicas más sólidas con las habilidades interpersonales más demandadas para ese puesto en concreto.

¿Cuáles son las 7 habilidades que todo trabajador debe tener?

Ciertas habilidades son clave en el CV de cualquier empleado, sin importar su rol o sector. Basándose en un análisis reciente, el portal de evaluación de talento TestGorilla destaca estas 7 como fundamentales:

1. Comunicación: para transmitir ideas con claridad y escuchar activamente.
2. Resolución de problemas: para encontrar soluciones efectivas a desafíos complejos.
3. Pensamiento crítico: para evaluar información de manera objetiva.
4. Gestión del tiempo: para trabajar con eficacia y organizar las tareas.
5. Negociación: para llegar a acuerdos e influir positivamente.
6. Atención al detalle: para garantizar la precisión y la calidad.
7. Liderazgo: para motivar y guiar a otros, incluso sin un rol de gestión.

¿Qué habilidades profesionales se buscan en un empleado?

La escuela de negocios ESADE señala que la demanda de talento se centra hoy en una combinación de aptitudes técnicas y personales. Entre las más importantes, y que deben figurar en el currículum, la institución destaca:

• Actitudes socioemocionales (trabajo en equipo, comunicación e influencia)
• Resolución de problemas complejos
• Pensamiento creativo
• Alfabetización tecnológica (competencias digitales, IA y big data)
• Habilidades de autoeficacia (resiliencia, curiosidad, agilidad en el aprendizaje)

¿Puedo mezclar idiomas con habilidades técnicas?

Es más claro y efectivo no mezclarlos. Desde OnlineCV, recomendamos crear una sección dedicada a los «idiomas».

Esto permite a los reclutadores encontrar la información rápidamente y a ti te da la oportunidad de especificar tu nivel de competencia de forma estandarizada (ej. B2, C1, Nativo), lo cual no aplica para las habilidades técnicas.

Una sección separada otorga a tus capacidades lingüísticas la importancia que merecen.

¿Qué habilidades poner en un CV sin experiencia?

Si no tienes experiencia laboral formal, te recomendamos que te centres en las habilidades que has adquirido a través de otras actividades:

• Académicas: menciona habilidades como la investigación, el análisis de datos, la redacción de informes, las presentaciones en público o el manejo de software específico que usaste durante tus estudios.
• Transferibles: destaca las soft skills que has usado en trabajos en grupo, voluntariado o actividades extracurriculares, como el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la organización de eventos o el liderazgo.
• Autodidactas: incluye cualquier habilidad técnica que hayas aprendido por tu cuenta a través de cursos online, tutoriales o proyectos personales (ej. un idioma, un lenguaje de programación, edición de vídeo, marketing digital, etc.).
• Idiomas: es una habilidad muy valorada que siempre suma, independientemente de la experiencia.

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