La pregunta de los puntos débiles en la entrevista laboral genera muchas inquietudes entre los profesionales que buscan empleo.
Si es tu caso, has llegado al lugar indicado: a una nueva guía de OnlineCV con todo lo que necesitas saber sobre este aspecto fundamental de las entrevistas de trabajo.
En los siguientes apartados encontrarás consejos y recomendaciones para identificar, superar y comunicar de forma positiva tus puntos débiles. ¡Vamos al lío!
¿Por qué es una pregunta frecuente en las entrevistas de empleo?
Sin duda, un clásico en las entrevistas de trabajo. Pero, ¿por qué es tan común?
Es sencillo: permite a los entrevistadores entender mejor cómo eres como profesional y cómo podrías encajar en su equipo.
La psicología detrás de la pregunta
Conocer tus puntos débiles no es una trampa, es una oportunidad para que muestres autoconocimiento y honestidad.
Los entrevistadores buscan ver si eres capaz de hacer una autoevaluación precisa y si estás trabajando para mejorar aquellos aspectos que escapan a tus capacidades.
Ejemplo: si reconoces que uno de tus puntos débiles es la gestión del tiempo, pero estás utilizando herramientas y técnicas para mejorar, estás mostrando una actitud proactiva hacia tu desarrollo personal y profesional.
¿Qué quiere saber el entrevistador?
El objetivo no es hacerte quedar mal, sino comprender cómo te desenvuelves ante desafíos y cuál es tu nivel de autoconsciencia.
Un candidato que sabe cuáles son sus áreas de mejora tiende a ser más receptivo al feedback y está más abierto al aprendizaje.
Ejemplo: si identificas que te cuesta delegar tareas, pero estás tomando cursos de liderazgo para superarlo, transmites que estás dispuesto a crecer y evolucionar.
Técnicas para responder a la pregunta de los puntos débiles en la entrevista de trabajo
Responde sobre tus puntos débiles de una forma que muestre tu proactividad y ganas de crecer. Aquí te contamos algunas estrategias que pueden ayudarte:
Utilizar la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado)
La técnica STAR puede ayudarte a estructurar tu respuesta de una manera clara y concisa. Ejemplo:
Situación: en mi último empleo, noté que no era eficiente gestionando múltiples tareas a la vez.
Tarea: decidí tomar el control y encontrar una solución práctica.
Acción: comencé a utilizar aplicaciones y herramientas de gestión del tiempo y a establecer prioridades claras para mis tareas diarias.
Resultado: mejoré notablemente en la administración de mi tiempo y la ejecución de múltiples tareas.
Reflexionar sobre tus verdaderos puntos débiles
Antes de la entrevista, toma un momento para reflexionar sobre tus áreas de mejora reales, no solo lo que crees que quieren escuchar. La sinceridad puede jugar a tu favor.
Ejemplo: puedes reconocer que tu conocimiento en una herramienta específica no es avanzado, pero que estás en la disposición de aprender y adaptarte rápidamente.
Relacionar tu punto débil con una experiencia laboral anterior
Conectar tu debilidad con una experiencia previa puede mostrar que estás aprendiendo y creciendo a partir de tus errores.
Ejemplo: «En mi empleo anterior, me di cuenta de que me costaba decir ‘no’ a tareas adicionales, lo que a veces afectaba a mi rendimiento. Ahora estoy aprendiendo a establecer límites saludables para garantizar el mejor nivel de calidad en mi trabajo.»
Transformar debilidades en oportunidades de crecimiento
Recuerda, tus puntos débiles pueden convertirse en tus mayores aliados si los enfrentas con una actitud positiva y como una estrategia para mejorar profesionalmente.
Ejemplo: si sientes que la impaciencia es un punto débil, puedes enfocarte en aprender técnicas de mindfulness para manejarla y así convertirla en una habilidad para realizar tareas con un enfoque más calmado y metódico.
Preguntas relacionadas con tus puntos débiles durante la entrevista
Durante la entrevista, podrían surgir preguntas adicionales relacionadas con tus debilidades. Aquí algunas ideas de cómo puedes responder a estas cuestiones:
¿Cómo descubriste esta debilidad?
Reflexiona sobre cómo identificaste esta área de oportunidad y estás dispuesto a trabajar en ella.
Ejemplo: “Me di cuenta de esta debilidad mientras trabajaba en un proyecto grande donde era esencial la coordinación y la comunicación constante con el equipo.”
¿Cómo ha afectado este punto débil a tu rendimiento laboral?
Sé honesto, pero también destaca cómo has ido superándola.
Ejemplo: “Inicialmente, esta debilidad me hizo retrasarme en algunas fechas de entrega, pero desde que soy consciente de ella, he trabajado en estrategias para minimizar su impacto.”
¿Qué medidas que has tomado para mejorar?
No solo menciones que estás trabajando en ella, detalla las acciones concretas que has tomado.
Ejemplo: “Por un lado, he comenzado a utilizar aplicaciones y herramientas que me ayudan a organizar mejor mis tareas y, por otro, he aprendido a delegar cuando es necesario.”
Qué hacer para identificar tus puntos débiles
Para poder hablar de tus debilidades, primero debes conocerlas. Aquí te presentamos algunas técnicas y ejercicios para identificarlas:
Realiza un análisis DAFO
Un análisis DAFO (fortalezas, oportunidades, debilidades, amenazas) puede ayudarte a tener una visión clara de tus debilidades y cómo puedes trabajar en ellas.
Para hacer un DAFO, dibuja una tabla sencilla dividida en 2 apartados:
- Los factores internos: te afectan a ti y resultan del autoanálisis
- Los factores externos: dependen de los demás y forman parte de tus competencias
Dentro de los factores internos del análisis DAFO laboral, tenemos las debilidades y las fortalezas. Hazte estas preguntas para hallar cada una según tu caso:
- Las debilidades en el ámbito del trabajo:
- ¿En qué he fallado en mi trabajo actual o en empleos anteriores? ¿Cómo lo estoy corrigiendo?
- ¿Qué habilidades laborales tienen otros que yo aún no tengo desarrolladas? ¿Qué estoy haciendo para mejorar en este aspecto?
- ¿Qué me impide alcanzar mis objetivos profesionales? ¿Qué acciones tomo para superar esos obstáculos?
- Las fortalezas en el ámbito del empleo:
- ¿Cuáles aspectos me hacen destacar en mi trabajo?
- ¿Qué tareas profesionales realizo mejor que mis compañeros?
- ¿Qué aptitudes me facilitan lograr mis objetivos laborales?
Dentro de los factores externos del análisis DAFO laboral, están las amenazas y las oportunidades. Hazte estas preguntas para hallar cada una según tu caso:
- Las amenazas en el mundo profesional:
- ¿Qué ofrecen otros candidatos que yo no pueda ofrecer ahora dentro de mi ámbito de trabajo?
- ¿Qué riesgos me pueden impedir acceder a un empleo?
- Las oportunidades en el mundo del empleo:
- ¿Qué puedo aportar en el puesto de trabajo al que aspiro?
- ¿Qué ventajas puedo tener con respecto a la competencia?
Pide feedback a compañeros y supervisores anteriores
A menudo, las personas que han trabajado contigo son las que te ofrecerán una perspectiva valiosa sobre áreas en las que puedes mejorar.
Incluso pueden ayudarte a identificar debilidades que no sabías que tenías.
Ejemplo: puedes pedir a un antiguo compañero de confianza que te diga en qué aspectos cree que podrías mejorar o que es lo que peor se te daba y qué fortalezas ve en ti.
Puntos débiles comunes y cómo evitarlos
Exploraremos algunas debilidades comunes que muchas personas tienen y cómo puedes trabajar para superarlas.
Procrastinación
La procrastinación, o el hábito de posponer tareas importantes, es un punto débil muy común. Cómo evitarlo:
- Establece objetivos claros y alcanzables
- Crea un cronograma de tareas
- Elimina distracciones mientras trabajas
Ejemplo: «Me he dado cuenta de que tiendo a procrastinar, especialmente cuando se trata de grandes tareas. Para combatir esto, he empezado a dividir las tareas en partes más pequeñas y a asignar un tiempo específico para cada una de ellas».
Miedo a hablar en público
El miedo a hablar frente a grupos grandes de personas puede ser una debilidad significativa, especialmente en roles donde se requiere comunicación constante. Cómo evitarlo:
- Prepara bien tu discurso
- Practica con amigos o familiares
- Atiende a talleres o cursos de oratoria
Ejemplo: «Me pone nervioso hablar en público, pero estoy tomando un curso de oratoria para mejorar mis habilidades de comunicación y ganar confianza en mí mismo».
Resistencia al cambio
Ser resistente al cambio puede ser una desventaja, especialmente en un ambiente laboral dinámico y en constante evolución, como los empleos en empresas tecnológicas o en startups. Cómo evitarlo:
- Mantente abierto a nuevas ideas y perspectivas
- Trabaja en tu flexibilidad y adaptabilidad
- Fomenta una mentalidad de crecimiento
Ejemplo: «En el pasado, me costaba adaptarme a los cambios repentinos en el entorno laboral. Sin embargo, estoy aprendiendo a ser más flexible y a ver los cambios como oportunidades para crecer».
Desconocimiento de alguna herramienta o programa
Aquí entran las habilidades laborales que se adquieren a través de la formación y la práctica. Sin embargo, pueden ser más fáciles de mejorar porque existen muchas herramientas y recursos disponibles para hacerlo.
Ejemplo: si crees que no eres un experto en Excel, puedes señalar que estás realizando un curso online para fortalecer esa habilidad y serlo en un futuro.
Falta de experiencia laboral
A veces, la falta de experiencia profesional en un área específica puede ser vista como una debilidad. Pero recuerda, todos empezamos de cero en algún momento.
Ejemplo: si no tienes experiencia en gestión de proyectos, puedes destacar tu disposición para aprender y crecer en ese aspecto, asumiendo responsabilidades mayores de forma progresiva.
Errores comunes al responder sobre tus puntos débiles
Evita caer en las trampas habituales cuando abordes esta pregunta. Aquí te mostramos algunos errores comunes y cómo evitarlos:
Evitar la pregunta
No decir ninguna debilidad o decir que no tienes ninguna, no suele funcionar. Los entrevistadores aprecian la honestidad y la capacidad de autocrítica de los candidatos.
Ejemplo: en lugar de decir «No tengo debilidades», podrías reconocer una pequeña debilidad y explicar cómo estás trabajando para superarla.
Mencionar una fortaleza disfrazada de debilidad
Es un recurso muy usado y los entrevistadores pueden notarlo fácilmente. Evita respuestas como “soy demasiado perfeccionista”.
Ejemplo: en lugar de disfrazar una fortaleza, elige una debilidad real, pero asegúrate de destacar los pasos que estás dando para mejorar en esa área.
Hacer un exceso de honestidad
Mencionar una debilidad muy grande o personal puede jugar en tu contra. La clave está en encontrar un equilibrio entre honestidad y prudencia.
Ejemplo: en lugar de decir “tengo problemas para levantarme temprano”, podrías mencionar una debilidad más relacionada con el ámbito profesional y menos personal.
Ser demasiado negativo
Es cierto que se trata de hablar de debilidades, sin embargo, evita caer en una actitud demasiado negativa.
Ejemplo: en lugar de decir “Soy malo gestionando el tiempo”, puedes expresar “Estoy trabajando para mejorar mi gestión del tiempo”.
Mencionar debilidades que sean requisitos esenciales para el puesto
Evita hablar de una debilidad que sea una habilidad fundamental para el trabajo al que estás presentando tu candidatura.
Ejemplo: si el puesto requiere un alto nivel de organización, no digas que tienes problemas con la organización de tus tareas.
Conclusiones
Afrontar nuestros puntos débiles en una entrevista puede parecer complicado, pero con preparación y autoconocimiento, es una oportunidad para crecer profesionalmente.
Recuerda que todos tienen debilidades y que lo importante es cómo decides enfrentarlas y trabajar en ellas para ser mejor día a día.
Por último, si estás buscando empleo y necesitas hacer o mejorar tu currículum, tienes disponible nuestro editor.
En él encontrarás las mejores plantillas de CV, así como consejos y recomendaciones de expertos para destacar entre el resto de candidatos.
¡Te deseamos mucho éxito en tu búsqueda de empleo!
¿Problemas al redactar tu currículum?
Agiliza este proceso con nuestras plantillas
Artículos relacionados
